深圳晚報訊 （記者 孫中春 衡陽師范大學實習生 陳也）創新科研團隊最高可獲300萬元資助，博士畢業生來寶安從事科研工作，給予10萬元一次性生活補助，就連在校博士生來寶安區企事業單位實習，都將獲得每月1000元的生活補貼。7月26日，寶安區首次對“鳳凰工程”進行政策宣講，一連串的高層次人才巨額獎勵措施，著實吸引眼球。寶安區設立了人才工作專項資金，每年投入不少于1億元，列入年度財政預算，主要用于引進培養高層次人才的各項獎勵、資助、補貼和高層次人才工作的組織開展，同時著力解決人才在戶籍、居住、教育、醫療等方面的困難和問題。

　　為吸引高層次人才進駐，寶安區今年開始在全區實施加強高層次人才隊伍建設“鳳凰工程”，目標是通過5年左右，引進和培養一大批符合寶安科學發展需要的高層次科技創新人才、產業發展人才、社會事業人才和技能人才。其中，市級以上高層次專業人才和海外高層次人才達到300名以上，博士學歷學位人才達到1000名以上。

　　在獎勵方面，對國家、省、市認定的創新科研團隊，在寶安區開展科技項目攻關的，最高分別給予300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對寶安區認定的創新科研團隊，給予100萬元資助。為支持本土優秀人才不斷成長，寶安區實施“萬名優秀后備人才培養計劃”。凡在寶安區創業就業超過3年，區級高層次人才晉升為市認定的后備級人才，給予5萬元獎勵；晉升為市認定的地方級領軍人才，給予20萬元獎勵；晉升為市認定的國家級領軍人才，給予50萬元獎勵；晉升為市認定的杰出人才，給予100萬元獎勵。在引進博士方面，除了在寶安工作滿3年的博士后之外，博士畢業生到寶安博士后工作站或創新實踐基地從事科研工作的，一律給予10萬元資助。同時，在校博士生來寶安區企事業單位實習，每人也將獲得每月1000元的生活補貼，共發放6個月。

　　寶安每兩年召開一次人才工作會議，設立寶安優秀人才“金鳳凰獎”、寶安引進人才工作先進單位（個人）“金梧桐獎”，每兩年評選一次，并給予重金獎勵。在寶安區實施的“鳳凰工程”中，還強化了高層次人才綜合保障，積極解決高層次人才住房問題，落實高層次人才生活補貼。統籌促進高層次人才配偶就業，妥善解決高層次人才子女入學問題，為高層次人才提供良好的醫療服務，協調解決事業單位高層次人才聘用崗位問題。

編輯:梁碩芳